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vendredi 6 août 2010

Les Occidentaux doivent réapprendre à produire pour créer des emplois

A lire sur Electronique.biz

Les Occidentaux doivent réapprendre à produire pour créer des emplois''

C’est le constat d’Andy Grove, conseiller d’Intel qu’il a dirigé de 1987 à 2005. Alors que la mode occidentale est à l’externalisation des activités, M. Grove rappelle que l’évolution d’un pays passe par sa capacité d’exportation ainsi que par l’enrichissement de sa population. Extraits tirés d’un article paru dans Businessweek.

Andy Grove, conseiller auprès d’Intel, et ex-Pdg et président de cette société, s’alarme de ce que les entreprises américaines, notamment celles de l’électronique, créent de moins en moins d’emplois.
Dans la Silicon Valley, par exemple, le taux de chômage dépasse la moyenne nationale (9,7 %).«La croyance américaine selon laquelle les start-up créent des emplois est prise aujourd’hui en défaut», constate cet expert.
«Or, il est à la fois normal et nécessaire pour toute entreprise de grandir, c'est-à-dire d’augmenter sa production, son chiffre d’affaires et ses effectifs …c’est même ce qui lui permet de continuer à innover», rappelle-t-il. Malheureusement, "les entreprises américaines sont en panne de croissance"

Apple: 25 000 employés aux Etats-Unis et 250 000 en Chine…

Croissance de la production et croissance de la consommation sont liées. Pour que le consommateur achète davantage, il lui faut en effet gagner davantage. Et la progression de la demande de biens a pour conséquence une augmentation de la production.
Ce mécanisme repose notamment sur une hausse des salaires. Or, le système dans lequel il se déroule (le pays, par exemple) n’est pas un système fermé. D’autres lieux de production lui font concurrence. C’est ainsi que l’ouverture de la Chine à l’international a entraîné, en Occident, un mouvement d’externalisation et de délocalisation de la production.

Ces délocalisations ont, elles, eu pour conséquence une diminution du nombre d’emplois aux Etats-Unis. Aujourd’hui, l’industrie informatique américaine compte 166 000 emplois de moins qu’en 1975, avant la production du premier PC. En revanche, actuellement,l’industrie informatique de l’Asie emploie, elle, quelque 1,5 million de salariés.
C’est ainsi qu’est né Hon Hai Precision, un groupe taïwanais de sous-traitance devenu numéro un mondial, qui s’appuie sur 800 000 personnes. Parmi celles-ci, 250 000 fabriquent des produits Apple alors que cet équipementier, lui, n’emploie que 25 000 personnes aux Etats-Unis… «Ce ratio 1 - 10 (un employé aux Etats-Unis pour 10 employés en Chine) vaut également pour les autres grands équipementiers américains (Dell, Seagate Technology…)», estime M. Grove.

L'ex-Pdg d'Intel s'inquiète. Ce qui aux yeux de certains passe pour un non problème étant donné que le travail « noble » et la majorité des bénéfices restent aux Etats-Unis, lui semble hypothéquer l’avenir du pays. «Que vaut une société dans laquelle une frange de plus en plus mince de citoyens aisés cohabite avec un nombre de plus en plus grand de chômeurs?», questionne-t-il.

Taxer les opérations délocalisées

L'abandon de la production est même devenu la règle outre-Atantique. «Alors que le photovoltaïque aurait pu être une chance pour les Etats-Unis, à l’origine de nombreux travaux dans ce domaine, ce secteur n’emploie que 10 000 Américains, soit quelques pourcents des effectifs mondiaux de ce domaine», remarque l’ex-Pdg d’Intel.

Outre une montée du chômage, les délocalisations occasionnent aussi des pertes de savoirs et de savoir-faire. Ainsi, aux Etats-Unis, à la suite de l’abandon de la production d’électronique grand public dans les années 80, la perte de savoir en fabrication de batteries entrave aujourd’hui le devenir du véhicule électrique dans ce pays. En effet, pour ce type de véhicule, la batterie ion-lithium est aussi importante que le microprocesseur pour le PC.
«Toute industrie s’appuie sur un écosystème fait d’accumulations de savoir-faire, d’expériences et de retours d’expériences, ainsi que de relations entre fournisseurs et clients», rappelle M. Grove.

La diminution de la production industrielle aux Etats-Unis est aussi la conséquence d’une dépréciation de l’activité production au profit des études et du design. Ce que résume ce slogan : «Tant que la conception demeure dans le pays…».
Ce manque de considération de la fabrication de la part de l’Occident a été aggravée par une insistance maniaque sur le libre-échange. Alors que, dans le même temps, les gouvernements asiatiques mettaient, eux, l’accent sur la création d’emplois en supportant efficacement leurs industries. Exemple: le programme «Golden projects» incluant notamment la création de réseaux numériques, lancé en Chine dans les années 1980.

«Aujourd’hui, c’est à nous de prendre exemple sur l’Asie. Nous avons besoin d’une économie et d’une politique centrées sur l’emploi», insiste M. Grove. "Il est urgent de reconstruire une base industrielle forte, à partir, par exemple, de la mise en place d’une fiscalité qui taxerait les travaux délocalisés".
«Les sommes récoltées serviraient au financement de sociétés développant leurs activités aux Etats-Unis», poursuit le conseiller. Et de conclure : «un tel système nous ferait nous rappeler que nous sommes responsables du maintien d’une infrastructure industrielle dans notre pays».

Home Spirit, le canapé « made in France » se réserve une place confortable

A lire sur LavoixECO.com.

L'esprit de famille, le fabricant de canapé Home Spirit entend bien le conserver. À Neuville-en-Ferrain, le groupe joue la carte de la proximité et de l'innovation. Et ça marche.

À l'heure du tout délocalisable, notamment dans le monde du textile et du meuble, il est quelques irréductibles qui résistent.

René Dufour en fait partie. Lorsqu'en 1997 il rachète Mousse du Nord, atelier de fabrication de canapés à Neuville-en-Ferrain, c'est parce qu'il vient de claquer la porte de la filature armentiéroise où il travaillait.

« Papa est un industriel, pas un financier. Il est attaché à ses usines et ne supporte pas l'idée de délocalisation », explique aujourd'hui son fils, Grégory Dufour, PDG de Home Spirit.

À l'époque, Mousse du Nord fabriquait des produits tout mousse pour La Redoute. « Dépendre d'un client quasi unique, c'est risqué. Il fallait faire autre chose. » C'est ainsi que dès 1999, le groupe familial s'élargit en rachetant un fabricant de canapés haut de gamme à Saint-Étienne, un autre à Bruxelles, un fabricant d'objets de décoration textile en Alsace. Puis crée sa propre marque Home Spirit en 2003 (plus de 200 références pour la grande distribution comme pour les boutiques haut de gamme). Les trois fils prennent la succession du père en 2007.

Fiche d'identité

Histoire

En 1997, René Dufour achète Mousse du Nord, atelier de fabrication de canapés à Neuville-en-Ferrain. L'entreprise se développe grâce à des rachats d'usines spécialisées en canapés, literie et textile de maison. La marque Home Spirit est créée en 2003.

Marché

Le groupe Home Spirit emploie plus de 250 personnes et réalise un chiffre d'affaires de 40 M€, multiplié par sept en dix ans. Cent mille canapés sont fabriqués chaque année.

Réactivité

« Au fur et à mesure du développement du groupe, on s'est aperçu que nous avions besoin de confection, de découpe de bois, de tissu, de transport pour répondre à une demande personnalisée des clients, avoir une gamme large et offrir le meilleur service. Fabriquer à l'autre bout du monde, cela coûte cher en transport, pollue inutilement, ne permet pas la réactivité. » Moralité, 90 % des approvisionnements de Home Spirit se font à moins de 100 kilomètres de l'usine. Les tissus et les mousses sont faits à Halluin, la menuiserie sous-traitante est intégrée au site de Neuville-en-Ferrain. « Non seulement nous limitons les transports, mais nous n'avons pas de stocks, fabriquons en juste-à-temps et pouvons livrer à domicile en 48 heures. » Home Spirit a également été le premier fabricant français à utiliser de la colle à l'eau pour assembler les blocs de mousse, à recycler tous ses déchets (bois pour chauffer l'entreprise, mousse pour remplir les coussins).

La créativité et l'innovation ne s'arrêtent pas là, avec le développement et le lancement cette année d'un logiciel « My coach déco » qui permet au client de prévisualiser en 3D son canapé dans son intérieur.

Autant de démarches gagnantes. Dans un marché national du canapé en chute libre de 14 % en 2009, Home Spirit a vu son chiffre d'affaires augmenter de 5 %.

PAR JEAN-MARC PETIT

France 3 : La délocalisation plane sur l'avenir de Dietal

A voir sur le site de France 3 auvergne

Chez Diétal, à Saint Georges de Mons dans le Puy de Dôme, La CGT est inquiète pour l'avenir du site

Chez Diétal, à Saint Georges de Mons dans le Puy de Dôme, la CGT est inquiète pour l'avenir du site et des emplois, suite aux mesures annoncées par la direction.

L'organisation syndicale dénonce le départ d'une partie de l'outil de production vers l'usine roumaine du groupe et la mise en place d'une activité partielle longue durée de 12 mois.

A la veille de la fermeture annuelle, la CGT sonne l'alarme de la délocalisation. La direction ne s'en cache pas et ne l'a jamais fait elle confirme qu'il s'agit de délocaliser la fabrication des néons pour ne conserver que la production "haut de gamme" de l'entreprise, à savoir les led.

Cadres au travail : se soumettre ou se démettre

Article original de pourseformer.fr

La crise aurait-elle anéanti la capacité des cadres à se rebeller ? Rien n’est moins sûr. Si les conflits ouverts avec la hiérarchie se font de plus en plus rares, la contestation revêt de nouvelles formes : désengagement, désobéissance, refus de promotion voire démission… Ces sursauts spontanés de ceux qui refusent de se soumettre prennent souvent DRH et directions de court.

En septembre 2008, la faillite de la banque d’affaires Lehmann Brothers plongeait le monde dans la crise économique. Au même moment, David Courpasson et Jean-Claude Thoenig publiaient leur ouvrage Quand les cadres se rebellent (1), mettant en évidence un phénomène qui selon eux ne cessait de prendre de l’ampleur. Deux ans plus tard, le premier événement semble avoir pris le pas sur le second. « La crise a modifié la donne », met en avant Maurice Thévenet, professeur en Ressources humaines à l’Essec et au Cnam. Hier encore décidés à s’élever contre toutes les décisions considérées comme injustes ou contre-productives, les cadres ont dans leur grande majorité déposé les armes. « Ils sont inquiets et ne sont plus prêts à prendre des risques. Nombreux sont ceux qui pensent avant tout à leur situation professionnelle. La crainte de perdre leur emploi les conduit davantage à faire le dos rond en attendant des jours meilleurs. Ils s’efforcent d’être le plus lisse possible pour ne pas donner prise à leurs managers », remarque l’enseignant qui est en train de réaliser une étude sur le sujet dont les conclusions seront rendues d’ici un an.

« Si les cadres rongent aujourd’hui leurs freins, la révolte n’a pas disparu pour autant, tempère Françoise Dany, enseignante à l’EM Lyon qui avec un groupe de chercheurs continue d’analyser les mouvements de rébellion dans les entreprises, grâce notamment aux témoignages anonymes déposés sur un site dédié lancé par l’équipe ‘’ je resiste.com ‘’. La contestation prend cependant de nouvelles formes. » Et l’enseignante de mettre en avant la multiplication des cas de désengagement, les refus de prises de responsabilité, les démissions ou encore les départs négociés, autant de preuves qui, selon elle, portent les marques d’un malaise croissant au sein des entreprises.

Droit de penser. Anne*, jeune diplômée d’une école de commerce, a ainsi choisi la solution la plus radicale : après huit mois dans une enseigne de la grande distribution, elle a claqué la porte, préférant pointer à Pôle emploi que passer sous les fourches caudines de son employeur. Son principal grief : l’entreprise refuserait à ses managers « le droit de penser », les obligeant à accompagner des décisions prises sans aucune concertation… « Le phénomène est beaucoup plus important qu’on ne le pense », note Marie-Françoise Leflon, secrétaire générale à l’emploi à la CFE-CGC. Notamment dans le secteur privé où les marges de manœuvre sont étroites. « Désobéir c’est s’exposer à un licenciement. Mais à force de ne pas régir, les cadres craquent et finissent par démissionner », poursuit la syndicaliste. Dans le public, les salariés ont davantage la possibilité de s’opposer aux décisions, encourant dans le pire des cas une mutation, dans un autre service.

Placard. Les actes de désobéissance peuvent également conduire à la mise au placard. La cinquantaine, Pierre* en a fait l’expérience. Ayant développé une expertise reconnue, ce manager était en charge d’un service dédié au développement de nouveaux services informatiques dans un grand groupe spécialisé dans ce domaine. « Il y a trois ans, pour faire des économies, la société m’a annoncé sa volonté de délocaliser cette activité en République tchèque. Je savais que les salariés de cette filiale n’avaient pas les compétences requises pour effectuer ses missions », raconte-t-il. Il en informe ses supérieurs qui ne veulent rien entendre. Pendant plusieurs mois, Pierre fait traîner le dossier. Jusqu’au jour où celui-ci lui est retiré… Le contestataire est alors mis au placard. « J’occupais un poste d’opérateur sans aucun lien avec mes compétences », se souvient-il. Une impasse dont il ne sort pas, malgré l’échec six mois plus tard du processus de délocalisation conduit par un de ces collègues… Ce nouveau poste laisse toutefois à Pierre du temps libre pour s’investir au sein du CHSCT (Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) de la société. Une mission qui n’arrange pas la situation de l’intéressé, plus que jamais sur la touche. Aussi, sans perspectives de carrière intéressante, Pierre n’hésite pas, il y a un an, à négocier son départ dans le cadre des nouvelles possibilités offertes par la rupture conventionnelle. « Je n’ai pas été le seul dans ce cas : plus de 70 salariés se sont manifestés au même moment. Ce phénomène a conduit l’Inspection du travail à renforcer sa surveillance sur l’entreprise. »  Et même s’il est aujourd’hui demandeur d’emploi, ce cadre ne regrette en rien sa décision.

Crispations au sommet. « De plus en plus de cadres profitent également des plans sociaux pour quitter leur employeur dans les meilleures conditions possibles », remarque Jérôme Barrand, enseignant à Grenoble école de management qui pointe le nombre croissant de cadres en porte à faux par rapport aux décisions stratégiques à court terme de leur hiérarchie. « Les cadres sont pris en tenaille entre les directions et les managers de terrain. À la base, les salariés souhaitent que les choses changent et sont prêts à réfléchir à la meilleure façon de faire face aux changements. Mais au sommet, tout est en train de se crisper », ajoute-il, citant un exemple récent. Contacté par la filiale française d’un grand groupe international, l’enseignant qui effectue également des missions de conseil, a mis en place, à la demande de son client, un programme visant à impliquer davantage les managers intermédiaires dans les prises de décision. Davantage motivés, ils ont mis les bouchés doubles pour atteindre les résultats demandés. Mais loin d’être récompensé pour ses efforts, le responsable de cette filiale a été convoqué par le comité de direction. « Il lui a notamment reproché d’avoir investi dans la formation de ses salariés au lieu de maîtriser les coûts sans voir que c’est grâce à cette formation que les salariés ont atteint leurs objectifs », soupire l’enseignant.

Philosophie. Révolté contre ces méthodes de management « qui ne s’intéressent qu’à la seule maximisation des profits », Thomas, 37 ans, DRH du site grenoblois d’une société appartenant à un grand groupe international spécialisé dans les matières premières a pour sa part refusé d’envisager de poursuivre sa carrière au sein du groupe à la fin de l’année quand il aura terminé sa mission actuelle : la fermeture de l’entité qu’il avait largement contribué à développer. « En quelques années, nous étions passés de 35 à 105 salariés. Les affaires marchaient bien, mais confronté à la crise économique, le groupe a décidé de réduire la voilure et de rationaliser ses activités. Notre site grenoblois sera rayé de la carte. Notre faute : être plus chers que les salariés polonais qui doivent récupérer notre activité », mentionne-t-il. En désaccord avec la philosophie de la direction du Groupe qui n’a pas su tenir compte des résultats obtenus mais s’est basée sur des seuls critères financiers à court terme pour prendre sa décision, Thomas décide toutefois de préparer la fermeture et de se licencier quand le travail sera terminé à la fin de l’année. « Je ne me voyais pas abandonner tous les salariés que j’avais moi-même recrutés. Nous nous sommes démenés pour trouver des solutions pour chacun d’entre eux : reclassement au sein d’autres entités du groupe, départs dans les meilleures conditions possibles… Seuls 6 salariés n’ont pas encore de solutions », souligne-t-il pour expliquer sa participation à cette mission difficile qu’il désapprouve pourtant. « J’espère ne plus jamais revivre cette situation », ajoute-t-il, déjà tourné vers le futur. Le DRH n’entend pas faire acte de candidature dans d’autres grandes entreprises préférant devenir consultant indépendant et faire profiter les PME de ses compétences. « Les méthodes de management n’y sont pas les mêmes que dans les grands groupes », affirme-t-il refusant pas avance de devoir affronter de nouvelles désillusions… Si pour paraphraser La Boétie, « une partie de la population se met au service de la tyrannie par cupidité ou désir d’honneurs », une autre partie préfère cultiver son esprit de résistance tout en acceptant d’en tirer les conséquences…

* Le prénom a été modifié.

(1) David Courpasson et Jean-Claude Thoenig, Quand les cadres se rebelles, Vuibert, Septembre 2008.

Laurence Estival

Juillet 2010

samedi 31 juillet 2010

Qu’est-ce qu’une juste rémunération pour un patron ?

Article intéressant a lire sur Le Journal du Net.

Qu’est-ce qu’une juste rémunération pour un patron Sujet de société à part entière, la rémunération des grands dirigeants interpelle. Et pose la question : qu'est qu'un bon patron ?

Depuis la médiatisation des stock-options attribuées à Philippe Jaffré en 1999, la rémunération des patrons est devenue un débat de société. L'alignement des rémunérations patronales sur celles  pratiqués dans d’autres pays ne tient que s'il existe vraiment un marché mondial des dirigeants. Le risque lié à la précarité de la fonction  évoque inévitablement le sort subi par les simples salariés. Quant à la capacité du dirigeant à bien remplir son rôle, cette question ne fait qu'en soulever une autre, encore plus fondamentale : qu'est-ce qu'un "bon patron" ?
Une nouvelle loi japonaise vient de contraindre Renault à révéler la rémunération de Carlos Ghosn pour le dernier exercice de Nissan (6,8 millions d'euros). Cette rémunération additionné à la rémunération versée par Renault (1,4 million) fait de Carlos Ghosn le mieux payé des patrons français, loin devant le PDG de Danone, désormais relégué en seconde position.
Alors que la plupart des PDG du CAC 40 ont vu leur rémunération baisser de 7% en en 2009, cette nouvelle aurait pu susciter une bronca médiatique. Heureusement pour Carlos Gohn, Renault n'a pas de plan de licenciement ou de délocalisation en projet. L'entreprise vient, au contraire, d'annoncer son choix de relocaliser  la prochaine version du véhicule utilitaire Trafic à Sandouville (Seine-Maritime), actuellement fabriqué en Espagne et en Grande-Bretagne.
Car l'intérêt des médias pour la rémunération des patrons reflète la responsabilité sociale de l'entreprise vis-à-vis de ses salariés et plus largement de l'opinion publique.

Un sujet médiatique, une question de société
Depuis la médiatisation des stock-options attribuées à Philippe Jaffré en 1999, la question de la rémunération des patrons est devenu un sujet de société à part entière. Après la confiscation du « golden parachute » de Jean-Marie Messier en 2002 et la retraite-chapeau de Daniel Bernard en 2005, la polémique est repartie en 2007 avec les exigences d'Antoine Zacharias puis, en 2008, avec l'affaire des stock-options de Noël Forgeard. Plusieurs réformes (dont la loi NRE et la loi Clément-Breton) n'y ont rien changé. Bien au contraire : en instaurant et en renforçant la transparence sur un sujet autrefois tabou, l'obligation de publier et détailler les rémunérations des dirigeants a brusquement mis en évidence des montants parfois difficiles à justifier.

Des critères de rémunération discutables et discutés
Contrairement à une idée reçue, l'intérêt croissant des médias pour la rémunération des patrons n'a rien de spécifiquement français. Le sujet fait l'objet de nombreuses interrogations dans la plupart des pays occidentaux, à commencer par les Etats-Unis où l'entreprise, l'argent et la réussite constituent des valeurs centrales et positives. Bien sûr, les montants des salaires des dirigeants peuvent être impressionnants, mais ils ne le sont guère plus que le revenu de certaines stars du show-business ou... du monde sportif. En fait, ce qui pose problème, c'est la question du bien-fondé de la rémunération des patrons. Les règles qui fixent ces montants ne sont ni claires ni forcément crédibles pour les médias. S'agit-il de s'aligner sur les salaires des patrons d'autres pays ? Mais existe-t-il vraiment un marché mondial des dirigeants ? S'agit-il de rémunérer un risque lié à la précarité de la fonction ? Mais dans ce cas, le risque couru par les patrons est-il plus important que pour les salariés ? Ou s'agit-il de rémunérer la capacité du dirigeant à remplir son rôle ? 

Qu'est-ce qu'un « bon » dirigeant ?
Dans cette dernière hypothèse, encore faudrait-il que chacun s'accorde sur ce que doit être le rôle d'un dirigeant et sur ce qui fait un bon patron. Pour les actionnaires, il s'agit bien entendu de la capacité du dirigeant à augmenter la valeur économique et boursière de l'entreprise. Mais pour l'opinion publique, la définition d'un bon patron ne peut pas être axée que sur des résultats financiers et économiques. Chaque entreprise doit montrer comment elle concilie la rémunération de son dirigeant avec sa performance économique et sa politique de l'emploi. Dans le secteur privé, comme dans la sphère politique, la contradiction entre un train de vie ostentoire au sommet et des sacrifices imposés à la base peuvent être dévastateurs. Autrement dit, une rémunération comme celle du patron de Renault n'est concevable et acceptable que dans la mesure où l'entreprise se porte bien et maintient l'emploi en l'état. Une évidence que les dirigeants commencent progressivement à intégrer.

jeudi 29 juillet 2010

Navimo. Les salariés prêts à en découdre?

Article du Telegramme.com

Les salariés du groupe Navimo se sont retrouvés hier en assemblée générale, pour exprimer leurs inquiétudes, après l'annonce de la délocalisation de la production. Rendez-vous a été pris pour septembre.

«L'année dernière on était partis en vacances avec des interrogations plein la tête. Cette année, c'est la même chose». Réflexion entendue hier, lors de l'assemblée générale, d'une salariée de l'entreprise Plastimo, du groupe Navimo, fabriquant du matériel d'accastillage, installé entre le port de pêche et la base des sous-marins. Les salariés étaient réunis hier midi en assemblée générale et ont clairement exprimé leurs inquiétudes, à la suite des déclarations du P-DG du groupe Navimo, Albert Journo. Les employés qui fabriquent encore à Lorient des compas de navigation, des radeaux et des gilets de sauvetage, voient leur avenir s'assombrir après qu'Albert Journo, P-DG du groupe a annoncé, la semaine dernière (lire Le Télégramme du 14juillet) son intention de délocaliser la production, qui emploie encore 40personnes sur le site de Lorient. «Le P-DG a été très clair», a expliqué Gilles Le Roch, délégué CGT du groupe. «La production n'a plus d'avenir sur Lorient. Il veut garder un atelier pour les prototypes. Mais actuellement l'atelier prototype, c'est une personne. S'il n'investit plus dans l?outil de travail, c'est qu'il y a anguille sous roche. Je vous demande de porter votre réflexion sur un mouvement social à la rentrée.C'est à nous de réfléchir à ce que l'on veut faire».

Des inquiétudes quant au maintien des emplois
Combien de salariés Plastimo resteront à terme à Lorient? Dans quel délai la quarantaine de salariés qui fabriquent encore des radeaux et des gilets de sauvetage (qui seront après fabriqués en Roumanie), ou des compas (qui seront, eux, fabriqués dans une usine italienne du groupe) seront-ils remerciés? «On l'ignore, on ne nous a donné aucun calendrier», répond Gilles Le Roch. À l'automne dernier, le groupe avait annoncé 63 suppressions de postes. Aujourd'hui, entre 10 et 20 personnes ont été licenciées. Surtout des cadres, selon les syndicats, qui ont pu négocier une prime extralégale. «La moyenne d'âge des salariés de la production est de 47ans,» explique Gilles Le Roch. «À l'atelier compas, les femmes ont entre 52 et 56 ans. Il leur reste tout de même huit ans à faire. Comment va faire Monsieur Journo quand il dit que les choses se feront en douceur?» Du côté de la direction, par la voix de Michel Dorez, directeur industriel et logistique du groupe Navimo et directeur du site lorientais, on confirmait hier que le centre névralgique du groupe sera maintenu à Lorient. Il comprendra: la direction financière, industrielle et de la logistique, l'informatique, les ressources humaines, la direction marketing et la communication. «On comprend l'inquiétude des salariés», réagissait hier Michel Dorez. «Mais le départ de la production ne sera pas brutal. 50% des effectifs seront à la retraite dans 5 ans.» Quid des 50 autres pour 100? «On donne rendez-vous aux instances représentatives du personnel en septembre,» a conclu la direction.

samedi 24 juillet 2010

Dans le Haut-Rhin, des salariés du textile doivent dire "non" à leur réintégration pour sauver leur entreprise

A lire sur Le Monde.

Aberrant, kafkaïen, ubuesque... A Saint-Amarin (Haut-Rhin), les habitants et les élus ne savent plus quelle épithète employer pour décrire l'imbroglio dans lequel est empêtré l'un des fleurons de l'industrie textile locale.

Il y a quelques jours, les salariés de la SAIC Velcorex, mise en liquidation au début du printemps, ont été placés face à un choix cornélien : soit ils disaient non à leur réintégration dans cette société et SAIC Velcorex avait une chance de redémarrer ; soit ils disaient oui et la perspective d'une reprise s'éloignait. Une douloureuse alternative dictée par le droit.

Implantée dans une vallée sinistrée sur le plan économique, SAIC Velcorex fit, un temps, partie du prestigieux groupe alsacien DMC. En 2008, l'entreprise est tombée dans l'escarcelle de Bernard Krief Consulting, qui l'a laissée exsangue au bout d'à peine deux ans. Le 31 mars, la chambre commerciale du tribunal de grande instance de Mulhouse l'a mise en liquidation sans poursuite d'activité, entraînant le licenciement du personnel.

Quelques jours avant cette décision judiciaire, le patron d'une PME alsacienne de conception de produits textiles, Pierre Schmitt, avait manifesté son intérêt pour cette société mais sans déposer une offre en bonne et due forme. Il est revenu à la charge plusieurs semaines plus tard, convaincu que cette affaire était "viable" et attaché "au savoir-faire pointu" qu'elle avait développé sur le créneau du velours.

Mais pour relancer SAIC Velcorex, M. Schmitt a posé certaines conditions : ne garder, dans un premier temps, que 50 salariés (sur 135) en retenant ceux dont le profil correspond à sa stratégie. Problème : lorsqu'un investisseur veut racheter une "entité économique autonome" mise en liquidation sans poursuite d'activité, il est tenu de conserver l'intégralité du personnel.

Cette obligation, qui ne joue pas nécessairement dans l'hypothèse d'un redressement judiciaire ou d'une liquidation avec poursuite d'activité, découle de la loi et de la jurisprudence, explique Me Jean-Yves Simon, l'avocat qui conseille M. Schmitt sur le plan du droit du travail. Le législateur a ainsi cherché à éviter que des opportunistes attendent la liquidation définitive d'une entreprise pour acquérir des actifs à peu de frais et pour réembaucher une partie de la main-d'œuvre sur des critères différents de ceux inscrits dans la loi (ancienneté, charges familiales, etc.).

Que faire ? Réintégrer toute l'équipe de SAIC Velcorex ? Impossible dans le cadre du projet élaboré par M. Schmitt. Jeter l'éponge ? Celui-ci ne voulait pas s'y résoudre. Une troisième option a donc été envisagée : proposer aux salariés la poursuite du contrat de travail et leur demander s'ils sont d'accord ou non, sachant que dans l'affirmative, ils compromettaient la renaissance de la société.

Cette offre déconcertante a d'abord été débattue lors d'une réunion publique, fin juin, puis a fait l'objet d'un courrier envoyé à l'ensemble des salariés. A charge pour eux d'y répondre par écrit. A ce jour, 84 personnes ont dit non à la poursuite du contrat de travail de manière à permettre la mise en place du projet de M. Schmitt. Vingt-quatre ont exprimé la position inverse, de peur d'être pénalisées : elles craignaient qu'en renonçant à leur droit à la réintégration, le versement des indemnités de licenciement soit remis en question et que Pôle emploi considère qu'elles ont refusé un poste.

Aujourd'hui, le président de la communauté de communes de la vallée de Saint-Amarin, François Tacquard, se démène pour que le service public de l'emploi garantisse aux réfractaires qu'ils ne seront pas lésés s'ils disent non à leur réembauche. Pour l'élu local comme pour M. Schmitt, cette affaire montre que certains aspects de la loi sont de nature à décourager des candidats à la reprise d'activité. A leurs yeux, un toilettage s'impose.

Bertrand Bissuel

mercredi 21 juillet 2010

Pourquoi les produits Chinois sont de mauvaise qualité ?

J’ai retrouvé un texte de Paul Midler, fondateur et président de Chine Advantage, une entreprise qui offre des services d'externalisation et de gestion de la chaîne d'approvisionnement de sociétés américaines et européennes, datant de 2007 et qui résume bien la situation et les risques de la sous-traitance en Chine. Il décrit ce qu’il appelle « l’estompage de la qualité » produit par « une habitude volontaire et secrète de l’accroissement des marges de profit grâce à une réduction de la qualité des matériaux utilisés ». L’article complet en anglais ici.

Un des mes précédents article soulignaient l’impact de la crise sur la qualité des produits, cet article de 2007 (précrise, donc), souligne, lui, l’impact qualité de la sous-traitance chinoise (mais je suis intimement persuadé que le problème n’est pas un problème uniquement chinois, mais bien un problème général de sous-traitance low-cost). Ainsi il y a 6 ans lors du début de l’essor des lecteurs de musique MP3 j’avais visité une usine qui fabriquait des MP3 vidéo ridiculement petits et avec un design sympa en Chine (conçus et fabriqués). Je voulais alors monter une importation de ces produits vers la France. J’ai dû reculer, car, sur les 5 échantillons prélevés sur la chaîne de fabrication, un ne fonctionnait pas du tout et l’autre avec des boutons qui ne répondaient pas toujours. J’avais alors disséqué un produit et avait compris qu’il fallait abandonner l’idée de travailler avec cette usine : la carte électronique et le clavier tenait en place dans le boîtier par de petits bouts de papier journal pliés à la main…

Dans l’article de Paul Midler, il s’agit d’un autre type de problème : ceux soulevés par la fabrication sous-traitée en Chine de produits occidentaux suivant un cahier des charges précis. Sujet émaillé par les nombreux scandales ces dernières années de jouets, appareils électroniques, nourritures potentiellement dangereux et retirés de la vente.

Des origines profondes

L’auteur réfute l’argument, pourtant logique, que la Chine, en se développant, verra la qualité de sa production augmenter naturellement. D’après lui, cette « tradition » Chinoise de rogner sur la qualité de la production lorsque la demande augmente, prend ses racines au 19e siècle lorsque la demande occidentale de soierie explose et que ce nouvel eldorado provoque l’entrée, sur le marché, d’acteurs moins scrupuleux désireux de profiter de cette manne. Dans le même temps, les premiers fournisseurs faisaient de même à cause de la concurrence des premiers. C’est cette attitude qui a conduit les acheteurs au début du 20e siècle à se tourner vers le Japon plutôt que vers la Chine pour leurs fournitures de soierie. Ainsi vers 1930, le Japon exportait le double de soierie que la Chine.

Le phénomène

L’estompage de la qualité se manifeste par une production strictement conforme lors des premières livraisons, puis, à chaque nouveau cycle de production, l’usine rogne toujours un peu plus sur la qualité et la quantité des matériaux utilisés. Paul Midler cite l’exemple d’un produit de beauté dont la fabrication chinoise avait donné entière satisfaction et qui un jour a eu un problème d’effondrement des emballages qui progressivement était devenu de plus en plus « mous ». L’explication finale donnée par l’usine chinoise fut que le sous-traitant des boîtes en carton avait progressivement dégradé la quantité de matière de l’emballage. Ce qui est plus gênant, comme le montre cette histoire, c’est que l’estompage de la qualité est souvent réalisé sur des parties du produit qui sont inattendues ou sensées être invisibles (dans un premier temps). Ainsi, ce phénomène échappe souvent aux contrôles des donneurs d’ordre.

Dans le précédant exemple, l’estompage de la qualité n’est pas grave pour la sécurité des clients, mais grave pour le donneur d’ordre qui ne pouvait plus empiler ses produits sans effondrement, d’où un manque a gagner. Dans d’autres cas, la sécurité des clients finaux est réellement en jeu. Ainsi, Paul Midler cite l’exemple de structures en aluminium destiné à la construction de gratte-ciels, un système breveté par une société américaine et fabriqué en Chine. Lors d’un contrôle qualité de routine, les inspecteurs ont constaté que certaines structures avaient 90 % du poids initial prévu au cahier des charges ! Que s’est-il passé ? Le propriétaire de l’usine avait volontairement diminué la quantité de matière première. Les gains ainsi réalisés allaient directement dans sa poche. Mais dois-je indiquer que ce qui est vrai pour les produits sous-traités en Chine est également vrai pour les produits destinés au marché interne. Régulièrement, en Chine, apparaissent des scandales d’immeubles qui s’effondrent à cause de défauts volontaires dus à des réductions de coûts. L’estompage de la Qualité est donc un phénomène commun en Chine consistant en l’amoindrissement progressif de la qualité des produits fabriqués jusqu’à ce que le client final s’en rende compte ou qu’une catastrophe arrive. J’ai interrogé à ce sujet un Chinois sur les raisons profondes de cette attitude dommageable au pays entier. Voici sont interprétation : Les petites entreprises sont souvent crées par des acteurs locaux sans éducation et qui n’ont qu’une idée : profiter le plus possible et au plus vite de la manne d’argent que représente la petite usine. Ces nouveaux riches n’ont qu’un seul dieu, l’argent, au mépris de la vie des autres, parfois. Il peuvent le faire car tant que leur intérêt coïncide avec celui du pays, les autorités ferment les yeux. Lorsque cela ne coïncidera plus, ils pourront toujours disparaître avec l’argent mais souvent, faute de lois sévères, ils n’ont même pas besoin de le faire.

Pourquoi cette situation persiste-t-elle ?

Malheureusement, ces attitudes persistent, car les donneurs d’ordre n’ont pas toujours la volonté de rectifier le tir chez leur sous-traitant. Surtout, bien entendu, lorsque la non-conformité est jugée mineure et que son éradication serait complexe, difficile et/ou longue. Une des autres raisons de cette tolérance est que sont systématiquement privilégiés les délais de fabrication (et donc de livraison) à la qualité des produits. Pourquoi ? Simplement parce qu’un retard de livraison est directement visible par le client final et peut constituer un manque à gagner direct (pénalité, perte de part de marché), alors qu’une légère non-conformité ne se verra pas forcément par le client, mais risquera de diminuer la durée de vie du produit. Comme cela arrivera dans (relativement) longtemps, cet aspect est négligé. C’est ainsi que, comme je le signalais dans un article précédent, la qualité des produits est constamment nivelée par le bas et que si, autrefois une machine à laver durait vingt ans, aujourd’hui une durée de vie de 5 ans est presque un miracle…

Pourquoi se battre contre l’estompage de la qualité est long et coûteux ?

a. Le fournisseur a des moyens de pression importants

Simplement, car le donneur d’ordre lorsqu’il s’aperçoit de la dégradation de la qualité et demande leur remplacement aux frais de l’usine, peut avoir les soucis suivants : Menace de terminaison du contrat. Ce qui est gênant, car il faudra trouver un autre fournisseur, le former sans garantie du même résultat final. Risque d’augmentation des tarifs en retours

Malheureusement, ces pratiques sont mises en place par les fournisseurs en toute connaissance de cause des risques encourus et des moyens de pression en retour. Ce jeu, tant qu’il reste un sport généralisé, peut être pratiqué sans aucun risque par le fournisseur.

b. Trouver un fabriquant sérieux et compétant est difficile, le former est long et coûteux

Par conséquent les usines sont souvent tenues secrètes par les donneurs d’ordre. Ce qui a pour conséquence indirecte que leurs « erreurs » n’ont pas de publicité et ne sont pas connues. Les fournisseurs, tenant leur donneur d’ordre, protégé par le secret sur leurs pratiques réelles, sont libres de continuer sans risque.

c. En cas de rappel d’un produit, seul l’importateur paye

Pourquoi ? Les seuls moyens de pression sont le payement et l’action en justice.

Ne pas payer le fournisseur est impossible, car les fournisseurs chinois demandent un versement lorsque la marchandise quitte l’usine, lorsque la catastrophe arrive, il est donc trop tard. Ce qui est terrible, c’est qu’en occident les délais de payement sont beaucoup plus longs et donnent donc plus de sécurité au donneur d’ordre. Faire une action en justice en Chine est impossible actuellement. Le fournisseur aura toujours finalement gain de cause.

d. Tester les produits par des laboratoires tiers ne marche pas

Cette façon de procéder, pourtant réputée comme efficace ne marche pas dans ce cas. Les fournisseurs s’arrangent pour contourner le test. Paul Midler cite le cas de cette entreprise américaine qui souhaitant fabriquer son savon liquide en Chine a organisé un test sur la production d’un fournisseur sélectionné. Le fournisseur a envoyé dix échantillons à un laboratoire indépendant international, 9 échantillons ont échoué et un a passé le test. Seul le résultat positif a été communiqué au donneur d’ordre évidemment. Évidemment, laisser le fournisseur gérer les tests était un peu naïf.

D’une manière générale la méthode de certifier les produits par de laboratoires indépendants ne marche pas bien. Une étude citée par Paul Midler indique que sur 200 produits électriques chinois ayant été rappelés, 25 % avaient obtenu l’approbation d’un organisme d’essai international (étude menée par la US Consumer Product Safety Commission en 2001). Si les laboratoires indépendants n’arrivent pas a attraper toutes les supercheries, comment un importateur moins bien armé que ces laboratoires peut-il le faire seul ?

Faire des contrôles par des organismes privés n’est pas non plus une solution. Ainsi, une usine fabriquant du contre-plaqué a vu un lot rejeté pour la mauvaise qualité du produit après contrôle. Que s’est-il passé ? La marchandise défaillante a été discrètement mélangée à de la marchandise conforme pour les livraisons suivantes… Faire un contrôle exhaustif est trop cher, c’est donc une pratique courante. Une confiance réciproque est donc nécessaire.

e. Les grosses usines sont chères

Une solution parfois choisie est de sélectionner des grosses usines, qui, de fait, possèdent plus de savoir-faire et susceptibles de protéger leur crédibilité. Mais, bien entendu leur production est plus chère que les petites usines ! Paul Midler en déduit qu’il n’existe pas d’économies d’échelle en Chine. Pourtant, le problème n’est pas celui-ci. Appliquer des méthodes plus sérieuses et éprouvées, responsabiliser ses employés en les payant mieux, faire de nombreux contrôles qualité, mettre au rebut les produits non conformes (au lieu de les livrer tout de même) est tout simplement plus cher ! Si bien que, même avec les économies d’échelles, les prix sont plus hauts. Il y a surement aussi la volonté des propriétaires de ces usines sérieuses de valoriser leur savoir-faire et leurs efforts.

f. Les investissements doivent est rentabilisés en trois ans !

L’explication donnée par Paul Midler est que si les petites usines en Chine commencent souvent par des investissements publics, leur développement futur en revanche, est privé. Or les investisseurs chinois ont gourmands et veulent souvent des rentabilités a trois ans. Plus l’usine investit, plus les prix grimpent ! Il s’agit d’une course contre la montre : rafler toutes les commandes possibles tant que c’est possible. Comme si les Chinois se doutaient que la situation actuelle était temporaire. Cette situation est renforcée par des décisions politiques changeantes. Par exemple, les tensions entre les USA et la Chine sur le taux de change bas de la monnaie chinoise ont conduit la Chine a diminuer brutalement les rabais fiscaux accordés aux usines. De telles brusques décisions renforcent le sentiment d’urgence. D’ailleurs, d’une manière générale, un critère important pour des investisseurs est la stabilité politique, juridique et fiscale d’un pays. En Chine ce n’est pas différent. Pour les investisseurs chinois il est bien souvent plus urgent de prendre des parts de marchés dans l’immédiat plutôt que de sécuriser le long terme qui n’est, de toute façon, pas sécurisé par l’attitude volatile du gouvernement. La recherche du profit maximal rapidement par tous les moyens ne favorise pas leur développement durable. La victime de cette course est bien entendu la qualité. Paul Midler fait remarquer avec justesse que cette situation est très différente des situations passées et présentes de la Corée et du Japon qui privilégient le long terme

La responsabilité des importateurs

La responsabilité des donneurs d’ordre est également indéniable. La recherche, sans cesse, de l’accroissement de leurs marges et donc, de la diminution des prix, va dans le sens du court terme et dans la qualité déficiente Dans les appels d’offres ou le prix est le principal critère, les fournisseurs qui répondent avec une offre de qualité sont éliminés systématiquement.

Ces comportements des donneurs d’ordre déresponsabilisent les fournisseurs de tout problème qualité. Si les produits ne sont pas conformes, c’est l’importateur qui a signé la commande en pleine connaissance de cause des échantillons initiaux de production. Si le transport corrompt la marchandise, c’est en demandant toujours des prix plus bas que les options de transport ont été « optimisées ». Bien sûr une telle attitude n’est pas propice à la création de relations sur le long terme. Aussi de nombreux importateurs regardent vers des pays alternatifs de production. Tant que les donneurs d’ordre tireront la compétition vers le bas, la Chine ne pourra pas sortir de ce cercle vicieux. Le Japon autrefois a connu des affres similaires, et il a pu s’en sortir en devenant progressivement exemplaire du point de vue de la qualité. Ainsi, l’entreprise Panasonic a réussi pour nombre de ses produits, à avoir le plus bas taux de défaillance du marché concernant les produits électroniques. Réussir le virage de la Qualité Totale nécessite un engagement fort du pays, de manière à ce que la production de qualité « entre dans les gênes » du pays.

Conclusion

Comme je l’indiquais dans un précédent article, le consommateur a été une victime naïve de ces évènements : les deux seuls partis qui ont profité de cette situation sont les fournisseurs chinois bien sûrs mais également les donneurs d’ordres qui ont vendu plus et avec une meilleure marge. Mais l’équation n’a pas changé : « pouvoir d’achat » = (« nombre d’achats possibles » * « qualité ») / « revenus réels ». Ainsi, en délocalisant la production, nous avons augmenté le nombre de produits pouvant être acquis par un ménage, mais également baissé la qualité de ces produits et finalement nous avons diminué nos revenus (hausse du chômage impliquant une baisse des revenus). Il faut ajouter que la baisse de la qualité correspond un achat à crédit sur la planète : Acheter des produits « jetables » augmentent le volume des poubelles, la consommation de carburant (il faut refabriquer plusieurs fois le même produit, puisqu’il dure moins longtemps) et déplace la production dans des pays moins restrictifs sur les normes de pollutions.

lundi 19 juillet 2010

iPhone 4, la vérité

Cela fait une semaine que je teste l'iphone4, dans un contexte délicat pour Apple, je vous livre mes conclusions.

Ouverture de la boite

Cette dernière est petite, à peine plus grosse que le téléphone, mais en plus épaisse. Elle est à la fois sobre et colorée. Cet ensemble donne une impression mitigée entre objet de luxe et gadget électronique classique. Son ouverture révèle le téléphone et, dessous, le câble USB et l'adaptateur secteur ridiculement petit : retour au luxe.L'iPhone 4 se révèle une pure merveille au toucher, impression grandement due aux deux plaques de verre à l'avant et à l'arrière. Une impression de finesse et de robustesse mélangées. Si l'objet est posé sur un bureau lisse, une petite poussée le fait glisser comme un palet ! En revanche, le dos s'est légèrement rayé dès les premiers essuyages, mais plus après... A-t-il été livré rayé ?Le design global, parfois jugé comme "traditionnel" est en fait assez réussi, les iPhones 3g et 3 gs semblent épais et prennent ainsi un coup de vieux.

Allumage

L'allumage montre, comme d'habitude, le logo d'Apple puis la demande d'activation par iTunes. Pour être honnête, je déteste iTunes, lourd restrictif, pas beau et interdisant un accès direct comme une clef USB. L'activation a été une vraie galère, après avoir fait le nécessaire sur iTunes, 8 heures après le téléphone n'était toujours pas activé ! Je perds patience et décide d'appeler l'opérateur, finalement, au détour d'un menu vocal, le robot me propose d'activer mon téléphone : une lueur d'espoir. Je rentre donc les informations demandées et après un court instant d'attente, une voix synthétique me dit qu'il y a eu une erreur et qu'il faut recommencer ! Après trois échecs, j'allais capituler lorsque je regarde mon téléphone : il indiquait « activé » ! Je n’ai rien compris, mais ça a marché !

Premiers usages

Si les dès premiers écrans demandant l'activation, la qualité de l'écran n'est pas flagrante, c'est l'affichage d'une page de texte qui révèle toute la puissance du nouvel écran. Il faut regarder avec une loupe pou voir les pixels et l'impression à l'œil nu est le même que celle d'un livre (en plus petit bien sur). Il est indéniable que l'écran est la véritable réussite de cet appareil. Revenir a un mobile classique, pour ceux qui ont adopté l'iPhone, risque d'être plus que difficile. Avec 326 dpi nous avons la résolution d'un texte imprimé par une imprimante laser !

L'écran possède un revêtement permettant de minimiser les traces de doigts. Je n'y croyais pas, mais à l'usage cela marche bien. L'écran se salit comme avant (ou presque), mais un seul passage d'un chiffon doux efface le tout contre trois à quatre passages avec la version 3g de l'appareil.

Autre amélioration flagrante : l'appareil photo de bien meilleure qualité et son flash à LED. Avez 5 M pixels les photos commencent à être de vraies photos, d'autant que l'autofocus tactile est une réussite : pointez du doigt la zone qui doit être nette et le tour est joué ! Plus sympa qu'un appareil photo ou il faut viser, semi-déclencher, cadrer et déclencher.

Pour la vidéo, c'est maintenant possible de filmer en 720p. Un véritable caméscope dans la poche ! On regrettera tout de même l'absence de lecteur de carte mémoire, car même avec la version 32Go, la mémoire risque de vite se remplir !

La présence d'une caméra frontale est absolument inutile, sauf pour s'en servir comme miroir : la visio n'est possible que de iPhone a iPhone et en WiFi (pas de 3g pour l'instant).

La batterie tient plus longtemps, mais nous sommes loin des 40 % de plus annoncés. Pour mon usage le gain est plutôt de 10 à 20 %.

Le nouveau processeur est vraiment rapide surtout si vous voulez jouer avec. La puissance embarquée concurrence directement les consoles de jeu portables dernière génération. Pour un usage plus studieux, l'instantanéité des réponses est agréable.

Le micro supplémentaire (situé sur le dessus de l'appareil) permet d'éliminer le bruit. C'est bien vu, mais sans compter sur les problèmes de réception (voir plus loin).La boussole intégrée marche un peu mieux que sur le 3gs mais trouve assez vite ses limites. Le haut-parleur est toujours mono, mais est plus puissant que sur un 3g, bonne chose, car c'était un point faible de l'ancienne génération.

L'iOS 4

Le nouvel OS version 4 (disponible aussi sur le 3 g et 3 gs) apporte le multitâche principalement. Premier point, seules les applications prévues pour cet OS bénéficieront vraiment du multitâche et il y en a peu. Deuxièmement, curieusement, Apple a choisi de lancer toutes les applications en multitâche au lieu de laisser chaque application décider, ainsi s'il est logique qu'un lecteur de musique continue a diffuser sa musique en tâche de fond, quel est l'intérêt pour l'application météo ? Dernièrement, ce multitâche sur l'iPhone 4 est bien fait et n'effondre pas la machine même avec 15 applications lancées. Je soupçonne Apple d'avoir une astuce maison.

Le nouvel OS offre des fonctionnalités attendues comme la possibilité de choisir son papier peint, y compris de celui de l'écran de verrouillage. La possibilité de regrouper les applications dans des dossiers permet de simplifier le bureau (springboard).

Problème de réception

La presse s'est fait l'écho de plusieurs problèmes de jeunesse, dont certains, totalement faux (non, les boutons de volume ne sont pas inversés ! Je n'ai pas constaté non plus de jaunissement de l'écran).

En revanche, l'exemplaire que je possède a un vrai problème de réception. Devant les nombreux articles de presse, Apple a sorti la version 4.01 de son OS. Je me suis jeté dessus, mais ma déception fut grande : aucune nouveauté (visible pour l'opérateur) sauf un agrandissement des barres de réception. C'est donc l'illusion d'optique qu'apporte le dernier OS ! En revanche, aucune amélioration de réception ! Une update gadget pour calmer la presse et les clients.

La presse parle surtout de l'effet des mains sur le cadre qui diminue parfois de deux buchettes l'indicateur de réception, mais Apple a montré lors de sa dernière intervention que de nombreux smartphones avaient le problème. Que certains concurrents aient le problème, parfois en plus grave, ne justifie rien la situation de l'iPhone 4. Apple en proposant une protection silicone gratuite, pense avoir réglé le problème. Cela serait exact si le problème de l'iPhone 4 n'était qu'un problème de contact avec la main de l'utilisateur. Or, mon exemplaire en tout cas, me surprend parfois sans qu'un contact néfaste en soit la cause. Je suis tranquillement en train de naviguer sur internet quant je m'aperçois que je n'ai plus qu'une buchette alors que j'en avais quatre quelque minutes avant et sans avoir bougé de mon fauteuil ! Après plusieurs essais de positions des mains, rien n'y fait ! Après avoir orienté dans tous les sens l'appareil parfois les buchettes reviennent ! J'ai vérifié avec un iPhone 3g à côté de moi, chez le même opérateur et dans la même position : il y a parfois 2 buchettes de plus sur le 3g ! Je soupçonne que le problème est plus complexe que ne veut bien le dire Apple, ce qui expliquerait pourquoi ils se sont donné jusqu'à septembre pour analyser le problème... Que se passera-t-il si le problème est bien hardware ? Que deviendront les clients de la première heure, comme moi ?

Conclusion

Toute cette histoire est réellement regrettable, car, s'il n'y avait pas ces problèmes, l'iPhone 4 est surement le « smartphone-killer » du moment ! Je suis curieux de voir comment Apple va régler le problème en septembre, car un téléphone qui ne téléphone pas (j'exagère bien entendu, on peut téléphoner tout de même !), même s'il est très novateur, est tout de même un peu ridicule...

mardi 6 juillet 2010

Conseil de lecture : Commercial avec un CDI à 0 € de fixe, ça vous tente ?

Certaines sociétés embauchent leurs vendeurs avec des contrats à durée indéterminée sans salaire de base. Ranger France forme des commandos de commerciaux aux contrats et aux horaires à géométrie variable.

Lire la suite ici.